相手の間違いを英語で訂正するには？失礼にならず「実はこうです」と伝える方法
英語で相手の誤解や認識違いを訂正するとき、直接『それは違います』と言わずに事実を整理して伝える方法を、実際の仕事で迷った経験をもとに解説します。
仕事で「これ、英語で
どう言えばいい？」をなくす。
英語はある程度できる。でも、会議で話に入れない。催促が強すぎないか不安。相手をどう訂正すればいいか迷う。
そんな、実際の仕事で起きる小さな英語の悩みを、具体的な場面とニュアンスから解説します。
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代表記事
まず読みたい、仕事で迷いやすい3つの場面。
英語の催促メールはどこまで強く言っていい？1回目・2回目・期限当日の言い方
英語で催促するとき、失礼にならずに緊急性をどう伝える？1回目、2回目、期限当日で言い方をどう変えるか、実際の仕事で迷った経験をもとに整理します。
英語会議で話に入るには？発言したいのに最初の一言が出ないときの切り出し方
英語会議で内容は分かっているのに、どう話に入ればいいか迷って発言できない。そんなときに使える自然な切り出し表現と、場面ごとのニュアンスを実体験ベースで紹介します。
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01
会議で話す
話に入る、意見を言う、聞き返す。会議で必要な英語を場面別に整理します。
記事を見る →02依頼・催促
お願い、リマインド、再催促。相手との関係を壊さない強さを考えます。
記事を見る →03訂正・説明
誤解の訂正や経緯説明を、失礼にならない伝え方から考えます。
記事を見る →04
メール・チャット
メールの書き出しや締め、Slack・Teamsの短文を扱います。
記事準備中05
人間関係・感情
感謝や心配など、相手を尊重して気持ちを伝える英語を扱います。
記事準備中06
HR・バックオフィス英語
採用、請求、日程、時差など社内実務で使う英語を扱います。
記事準備中Your daily questions
こんな悩み、ありませんか。
- 言いたい内容はあるのに、とっさに英語が出ない
- 丁寧すぎる、強すぎる、弱すぎる表現になっていないか不安
- 催促・訂正・反対など、人間関係が絡む英語が難しい
Our approach
フレーズだけで終わらせない。
01
実際の仕事の場面
どんな状況で、何を伝えたいのかから考えます。
02
ニュアンスの違い
丁寧さや強さ、相手との関係による違いまで扱います。
03
そのまま使える形
明日の仕事で使える具体性を大切にします。
このメディアが大切にしていることを、もう少し詳しく。
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